• Conocimiento de la gestión de información corporativa.
• Capacidad de realizar un diseño adecuado de soluciones y visualizaciones corporativas.
• Desarrollar habilidades para el uso e interpretación de técnicas avanzadas de análisis de información.
• Capacidad de implementar un proceso sobre la gestión de los datos.

•  Comprender las relaciones de participación y cooperación con otras personas, compartiendo recursos, conocimiento, armonizando intereses y contribuyendo activamente al logro de los objetivos de la organización.
• Seleccionar e implementar estrategias organizacionales en el ámbito de la gestión empresarial.
• Desarrollar habilidades de liderazgo basadas en la confianza y el compromiso aplicadas a contextos organizacionales.
• Tomar decisiones según las necesidades del entorno, y dar respuestas acertadas ante los cambios.
• Construir y liderar un ambiente de trabajo creativo para promover la innovación y el cambio organizacional.

Sabemos que la moda como fenómeno cultural, social y comercial se reinventa de manera permanente y se superpotencia. Desde la aparición de las redes sociales, junto con sus líderes de opinión y el propio público que permitió se aceleren los procesos de tráfico de información tanto de la marca como de sus productos, por lo cual es muy importante alinear el sentido de la colección con el devenir de las propuestas comunicacionales y así complementar al mismo tiempo el discurso propio de marca. Observando este contexto, el “Certificado en Diseño,

comunicación y Estilismo de Moda” tiene como propósito acercar conocimientos a los responsables de las marcas (diseñadores, encargados de marketing, comunicadores, dueños de empresas, emprendedores, aficionados) que potencien y fomenten la participación en las decisiones no necesariamente segmentando las tareas de su especialidad, sino aprendiendo del trabajo en equipo y capacitándose de manera complementaria en competencias que se adecuan a los tiempos que corren, para no tan solo aggiornarse a las tendencias del entorno sino prepararse para un devenir cada vez más cambiante que desafía a los profesionales a desarrollarse en

escenarios mucho más complejos.

Competencias Para Desarrollar

• Interpretar una idea y traducirla de tal forma en diferentes formatos que transmita un concepto.

• Interpretar y transmitir conceptos en armados de conjunto e imagen.

• Desarrollar la capacidad de reconocer e interpretar diseños.

• Desarrollar la capacidad de idear una estrategia de comunicación de marca.

Pequeños y medianos empresarios, profesionales con cargos gerenciales dentro de corporaciones, emprendedores, profesionales relacionados a equipos de marketing, personas que esté interesada 

• Habilidad para obtener, resumir, interpretar y mostrar datos y parámetros estadísticos. Comenzando por los conceptos básicos se podrá trabajar con datos y poder manejar herramientas computacionales y matemáticas para su análisis y procesamiento.
• Adquirir el conocimiento para correlacionar variables, predecir tendencias, valores y comportamiento de poblaciones.
• Capacidad de obtener las bases para aplicar un criterio lógico a nivel decisorio y de evaluación de distintos escenarios posibles frente a la probabilidad de ocurrencia de eventos,
• Manejar la información estadística de poblaciones teniendo la posibilidad de discriminar en las distintas situaciones posibles realizando un análisis racional y ético de las observaciones.

• Capacidad de desenvolverse con solvencia profesional en la problemática de gestión, gerenciamiento y planificación ya sea en el marco de la institución deportiva, el deporte en equipo, el deportista o el deporte con fines de contención social.
• Capacidad de gestionar, administrar y desarrollar planes estratégicos en organizaciones deportivas de diferentes estructuras.
• Adquirir la habilidad de manejar redes sociales en una organización deportiva.
• Capacidad de influenciar voluntariamente a los integrantes de un grupo laboral, con la intención de orientarlos hacia el cumplimiento de los objetivos propuestos a través de la creación de espacios conversacionales y el aprendizaje organizacional.

• Capacidad para liderar grupos humanos asignando roles y fijando objetivos desafiantes manteniendo comunicaciones abiertas que minimicen los conflictos laborales y potencien la capacidad de gestión estratégica y la toma de decisiones, entre otros
•  Habilidad para interpretar los cambios que se producen en el mercado y proponer acciones de marketing acordes a las necesidades de los consumidores.
•  Habilidad de identificar los conceptos básicos y las herramientas de gestión económica y financiera para mejorar las posibilidades de crecimiento de las empresas a través de la gestión de sus recursos.
•  Habilidad de seleccionar e implementar estrategias organizacionales en el ámbito de la gestión empresarial.
•  Capacidad para modelar una oportunidad de negocio, aplicando el Método Canvas Business Model Generation

El capital humano es el factor clave que hace que las cosas sucedan en las organizaciones. De ahí el valor y la importancia de desarrollar habilidades de gestión de estos recursos de manera de alcanzar el máximo impacto positivo en los resultados de negocio. Este certificado te dará la capacidad y las herramientas para operar y articular los recursos humanos, de manera de contribuir al cumplimiento de los objetivos generales, del área y de la organización. Desarrollarás la capacidad de analizar y comprender el contexto situacional para la gestión de las personas y su influencia. Serás capaz de intervenir en el reclutamiento, selección y formación de recursos humanos, además de participar y colaborar en su desarrollo dentro de la organización, incluida la determinación de recompensas.

Competencias Para Desarrollar

• Capacidad de poder analizar las distintas decisiones de recursos humanos según el impacto ecológico que conlleva cada una de ellas.
• Competencia Técnico- Funcional para llevar adelante el ingreso de recursos a la organización.
• Competencia Técnico- Funcional para llevar adelante el desarrollo de recursos humanos en la organización.
• Habilidad para imaginar escenarios futuros y formular acciones y estrategias orientadas a mejorar el posicionamiento del área dentro de la empresa o de la empresa en el mercado.

Perfil del Egresado

A partir del presente CERTIFICADO, el alumno estará en condiciones de: Desarrollar la capacidad para analizar las relaciones existentes entre el efecto del contexto de cambio, su impacto en el marco de la estrategia local de América Latina y el rol de la dirección de RRHH en la provisión de recursos competitivos en cada ámbito local. Desarrollar una visión estratégica sobre el role del área de Gestión de RRHH, llevando al egresado a través de contenidos de alto impacto y el desarrollo de un pensamiento sistémico, a su propio posicionamiento dentro de un marco estratégico definido con una propuesta de valor en lo referente a estrategias de manejo del capital humano. Comprender y Relacionar la estrategia de negocios de la compañía, las decisiones más importantes de un área de gestión de recursos humanos: reclutamiento, selección de las personas, la formación de los recursos, el desarrollo de la gente, cómo facilitar que el liderazgo de la empresa pueda gestionar sus equipos de trabajo, cómo compensar y reconocer a los talentos, manejo de costos, retorno de la inversión. Generar una propia caja de herramientas y un modelo de operación que permita al egresado manejarse en distintos ámbitos de acción dentro de un área

de gestión de recursos humanos y contribuir de manera general la misión del área, y en particular en cada uno de sus subsistemas Audiencia Profesionales de RRHH y a quienes estén interesados en adquirir las herramientas para gestionar Recursos Humanos, tanto en posiciones ejecutivas, como en el rol de emprendedores o profesionales de diversas carreras.

Dirigido a Profesionales, graduados universitarios de todas las áreas, gerentes, líderes de proyectos interesados en conocer los lineamientos, herramientas y procesos necesarios para la gestión integral de los mismos.

• Capacidad para identificar y proponer mejoras en las distintas etapas del ciclo de vida del proyecto.
• Capacidad de reconocer y gestionar los procesos de interacción humana, para lograr la planificación y la ejecución eficaz de los proyectos.
• Capacidad para desarrollar los principales documentos para la gestión de proyectos.
• Capacidad de reconocer y utilizar herramientas de software apropiadas para dar soporte a la gestión de proyectos.

•  Manejo de conocimiento teórico y reflexivo sobre el universo de la moda y su vinculación con la sociedad.
•  Manejo de conocimiento teórico sobre como comprender el mercado y proponer mejoras tanto a nivel de
• marketing como de comunicación de producto.
•  Manejo de conocimiento teórico para realizar un plan de empresa acorde a su presupuesto.
•  Manejo de conocimiento teórico para realizar un estudio sobre imagen y tendencias

•  
• Capacidad para planificar, organizar, dirigir y controlar un Plan de Marketing Digital.
• Capacidad para Planificar, organizar, dirigir y controlar la estrategia en redes sociales.
• Capacidad para Planificar, organizar, dirigir, operar y controlar la campaña de publicidad digital paga.
• Capacidad para Planificar, organizar, dirigir y controlar la campaña de publicidad digital. 

Descripción

Profesionales con conocimientos o experiencia previa en marketing digital. Consultores externos. Pequeños y medianos empresarios que quieren comprender o manejar personalmente sus comunicaciones digitales. 

• Aprender y entender sobre el funcionamiento de campañas de mobile marketing, incluyendo su implementación, formatos utilizados y modalidades de comercialización. En complemento, conocimiento del uso de Apps como herramientas publicitarias.
• Comprender el uso de las herramientas, sus características, similitudes y diferencias que presenta la implementación de un sitio Responsive y una Aplicación Mobile (App). También podrá analizar y comparar sistemas operativos para mobile, centrado en sus dos principales
• Brindar los elementos para entender las instancias correspondientes a una campaña de Mobile Commerce, desde su planificación hasta su posterior análisis y optimización.
• Habilidad para comprender las claves de una estrategia de Gamification, sus objetivos principales y la relevancia del Engagement en este tipo de acciones.

• Habilidad de comprender y aplicar las partes fundamentales del posicionamiento orgánico en motores de búsqueda para lograr indexar su sitio web y comenzar a crear relevancia para los términos clave que sus potenciales clientes buscan.
• Conocer los distintos aspectos que forman parte del SEO para obtención de tráfico de calidad, trabajándola desde varios frentes para lograr una operación variada y llena de recursos.
• Capacidad de aplicar el SEO como un arma poderosa para la generación de demanda y la obtención de clientes, ventas y generación de valor para el negocio.
• Habilidad para generar un análisis profesional y completo en donde se pueda diagnosticar el estado de optimización de un sitio web e identificar las mejores oportunidades para lograr alcanzar las metas de negocio y de conocimiento del mercado.

• Habilidad de Analizar un Plan de Social Media basado en el Modelo del Pentágono de Social Media.
• Capacidad para desarrollar un plan de Social Media y analizar su factibilidad desde el punto de vista táctico.
• Capacidad para ejecutar las actividades necesarias en la gestión de social media
• Capacidad para implementar un plan de Social Meda adaptado a las necesidades de una Marca de Turismo.

• Capacidad de analizar una situación dada en una empresa, identificar sus necesidades en comunicación digital y proponer un plan estratégico en consecuencia. Manejo de técnicas de planificación y presupuestación para la elaboración del plan de comunicaciones.
• Conocimiento para definir e implementar un sistema de monitoreo dentro de un plan estratégico de social media, redactando informes efectivos para la medición de la performance de la empresa u organización en el entorno de las redes sociales.
• Comprender el fenómeno de la atención al cliente en su evolución desde el CRM hasta la Gestión de la Experiencia del Cliente (CEM) online y manejo de las variables fundamentales para implementar un programa en la práctica.
• Capacidad para conocer Conocimiento del marco regulatorio y los términos y condiciones contractuales que rigen la actividad de las redes sociales para un correcto desempeño y asesoramiento a empresas y usuarios.

• Capacidad para generar información de la medición del ecosistema online y la aplicación de técnicas de análisis para el entendimiento de tendencias y su interpretación para fomentar el alcance de objetivos de negocio.
• Capacidad de entender la experiencia del usuario y su medición efectiva para la toma de decisiones con visión crítica y basadas en datos estadísticamente validados, logrando sobreponerse a la subjetividad con la que esta disciplina se ha aplicado en distintos ámbitos.
• Habilidad para analizar profesionalmente la información relevante para la toma de decisiones relacionadas a la construcción de ecosistemas móviles y versátiles, tanto en espacios multipantalla como en uso de móviles solamente.
• Desarrollo de capacidades analíticas de interpretación de necesidades de información que permita a cada perfil a quien haya que mostrar un reporte, dashboard o informe los datos más relevantes con la mayor precisión y optimización de tiempos posible.

Objetivo general: 

Comercializar productos por medio del mercadeo digital para expandir el negocio, potenciar el alcance y generar rentabilidad de un negocio.

Dirigido a:

Gerentes Comerciales, Supervisores de Venta, Ejecutivos de Venta, Gestores Comerciales, Administrativos, y Tele-Vendedores; Trabajadores que Desempeñen funciones comerciales, empresas que deseen tener una presencia en internet más efectiva

El programa está constituido para que el participante adquiera mayor conocimiento en las herramientas y opciones que se utilizan en el Excel 2017. Duración: 40 horas

El programa está constituido para que el participante adquiera las habilidades de “escuchar, escribir, leer y dialogar”, en ingles construyendo oraciones mediante la información dada y las practicas realizadas. Para estudiar el idioma inglés es importante se necesita disciplina y perseverancia en el estudio y práctica diaria, la motivación es muy importante también. Todas las lecciones tienen una secuencia es necesario para el aprendizaje seguir el orden de los temas. El propósito del curso es que usted aprenda inglés de manera fácil, rápida y sin complicaciones, usted es responsable por su propio aprendizaje. Duración: 11 meses y medio, 252 horas.

Duración: 5 sábados – 40 horas

DIRIGIDO: A todo profesional, empresario o colaborador que desee profundizar en el manejo de Redes Sociales. Para emprendedores que deseen conocer los conceptos y herramientas necesarias para aprovechar al máximo las Redes Sociales.

OBJETIVO: Conocer las principales Redes sociales para profundizar en el manejo y herramientas del marketing digital, su público y potencialidades para el negocio o empresa. Conocer diferentes estrategias en la comunicación y el manejo de un plan de social media.

Duración: 40 horas El programa está constituido para que el participante adquiera las habilidades para exponer en público. Es importante la disciplina, perseverancia y la práctica diaria, aunado a la motivación personal. Todas las lecciones tienen una secuencia y es necesario para el aprendizaje seguir el orden de los temas.

Objetivos Generales: